人才战略
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人才是公司最重要的财产,合格和优秀的微能汇通人,是我们获取成功的关键。为了确保和加强对人才的尊重,我们将通过以下各项人力资源政策及实践,使这一概念付诸实施。


1、聘用高素质的员工,以保障公司的领先性,促进公司事业发展;

2、根据员工的工作能力、知识、技术、表现和贡献予以薪金、福利和发展机会,以便吸引、保留、激励和提升人才;

3、鼓励发展个人专业技能及规划个人职业生涯,按员工的能力和业务需求加以调配和晋升,达到公司与个人双赢的结果;

4、在招聘、晋升、调职、培训、确定薪金及福利等方面,公司致力于为员工提供平等的机会,严禁所有基于性别、婚姻状况、年龄、家庭、怀孕或残疾的歧视行为;

       5、建立并维持员工之间和谐的合作氛围和积极愉快的工作环境,为员工提供良好的职业发展机会;

6、定期组织各种培训,以提升员工的能力,发挥员工潜能,培养高素质员工队伍,不断提升人力资本价值;

7、定期组织全员文、娱、体活动,增进员工之间的沟通交流,调动员工的积极性,缓解工作压力,实现劳逸结合,增强团队凝聚力,体现公司对广大员工关爱。

 


                                                                                                   北京微能汇通电力技术有限公司

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